චෙන්නායි:
ජාතිකත්වය පදනම් කරගනිමින් පමණක් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම අත්තනෝමතික සහ ව්යවස්ථා විරෝධී ක්රියාවක් බව පවසමින් මදුරාසි මහාධිකරණය ශ්රී ලාංකික කාන්තාවකගේ රැකියාව යළි ලබා දීමට නියෝග කර තිබේ.
ඉන්දීය රාජ්ය බැංකුවේ (SBI) වසර 17ක් සේවය කළ ශ්රී ලාංකික දෙමළ සරණාගත කාන්තාවක වූ ජී. තිරුකල්යාණමලර් මහත්මියගේ සේවය අවසන් කරමින් බැංකුව 2013දී නිකුත් කළ නියෝගය මෙලෙස අහෝසි විය.
නඩුවේ පසුබිම
2008 වසරේදී ඉන්දීය රාජ්ය බැංකුවේ ග්රාමීය අලෙවි සහ අයකර ගැනීමේ නිලධාරිනියක ලෙස පත්වීම් ලැබූ ඇය, සිය සේවා කාලය තුළ විශිෂ්ට දක්ෂතා පෙන්වූ සේවිකාවකි. කෙසේ වෙතත්, 2013 වසරේදී බැංකුව විසින් ඇය ඉන්දීය පුරවැසියෙකු නොවන බව පවසමින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට පියවර ගත්තේය. බැංකුවේ තර්කය වූයේ රැකියා දැන්වීමේ “ඉන්දීය පුරවැසියන් පමණක් අයදුම් කළ යුතුය” යන කොන්දේසිය ඇය උල්ලංඝනය කර ඇති බවයි.
අධිකරණයේ ස්ථාවරය
මෙම නඩුව විභාග කළ විනිසුරු හේමන්ත චන්දන්ගවුඩර් මහතා වැදගත් නීතිමය කරුණු කිහිපයක් පෙන්වා දුන්නේය:
මූලික අයිතිවාසිකම්:
ඉන්දීය ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 14 වන වගන්තිය (සමානත්වයේ අයිතිය) පුරවැසියන්ට පමණක් නොව, ඉන්දියාවේ වසන සරණාගතයින් ඇතුළු ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට අදාළ වන බව අධිකරණය තීන්දු කළේය.
නීත්යානුකූල පදිංචිය:
2025 විගමනික හා විදේශික නියෝගය යටතේ ලියාපදිංචි ශ්රී ලාංකික සරණාගතයින්ට වීසා අවශ්යතාවලින් නිදහස ඇති බැවින් ඇයගේ පදිංචිය නීත්යානුකූල බව අධිකරණය පිළිගත්තේය.
මානුෂීය සාධක:
පෙත්සම්කාරිය ඉන්දීය පුරවැසියෙකු සමඟ විවාහ වී සිටීම සහ ඇයගේ දරුවන් ඉන්දීය පුරවැසියන් වීම මෙන්ම වසර 17ක ඇයගේ අඛණ්ඩ සේවය සලකා බැලූ අධිකරණය, ඇයව ඉවත් කිරීම අසාධාරණ බව ප්රකාශ කළේය.
තීන්දුවේ වැදගත්කම
මෙම තීන්දුව සරණාගතයින්ගේ වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් සුවිශේෂී සන්ධිස්ථානයක් වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, අධිකරණය අවධාරණය කළේ මෙය මෙම නඩුවේ පවතින සුවිශේෂී තත්ත්වයන් මත පදනම් වූවක් මිස සෑම අවස්ථාවකටම අදාළ කරගත හැකි පොදු පූර්වාදර්ශයක් නොවන බවයි.